Depresión causada por el estrés.



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Informe de salud DAK sobre el estrés en el trabajo

Los problemas de salud mental se están convirtiendo en una parte cada vez mayor de la baja por enfermedad para los empleados. La depresión, por ejemplo, ha aumentado significativamente. Esto queda claro en el informe de salud actual de DAK.

Estrés en el trabajo La gente en Alemania está mejor que nunca gracias a la prevención de la salud y la buena atención médica. Por ejemplo, el absentismo de los trabajadores debido a enfermedades cardiovasculares y resfriados, que en realidad son las causas más comunes de enfermedad, ha disminuido significativamente. Por otro lado, el número de días libres por enfermedad mental aumentó en un 83 por ciento en los últimos doce años. Una razón para que DAK-Gesundheit aborde el tema del "estrés en el trabajo".

Siempre alcanzable Según la Confederación de Sindicatos de Alemania, el aumento del rendimiento laboral es una de las razones del aumento de las ausencias relacionadas con el estrés. En una encuesta, alrededor del 50 por ciento dijo que trabajaba 45 horas a la semana y el 60 por ciento de los encuestados se quejó de la disponibilidad constante de teléfonos inteligentes y computadoras portátiles. En una encuesta a sus asegurados sobre la frecuencia con la que el jefe los contacta en su tiempo libre, el DAK también descubrió que las personas que siempre están disponibles son más susceptibles a la depresión. Dr. Jens Wenke, médico jefe de la clínica psiquiátrica ambulatoria en el hospital forestal de Köppern, dijo: "Las personas tienen sus límites y si se superan, se enferman".

Crear un ambiente de trabajo saludable Los expertos ven como una de las razones del fuerte aumento de la baja por enfermedad debido al sufrimiento mental que las personas y los médicos ahora están tratando de manera diferente que hace unos años. El jefe de DAK-Gesundheit Mainz, Steffen Kilian, dijo: "Hoy, muchos empleados están de baja por enfermedad con un problema psicológico, mientras que en el pasado no habrían podido trabajar, por ejemplo, con el diagnóstico de dolor de espalda crónico". El director de la Clínica de Psiquiatría y Psicoterapia El Centro Médico de la Universidad de Mainz, Klaus Lieb, también ha notado el aumento: “Ya estamos viendo una tendencia. Y seguirá siendo un gran problema ”. Dijo que las empresas deberían desarrollar una cultura corporativa diferente y crear un ambiente de trabajo saludable. Según Claus Uebel de DAK Südwest, algunos empleadores han reconocido el problema y están utilizando la gestión de salud de DAK. Porque no solo para las aseguradoras de salud, sino también para los empleadores, un alto nivel de enfermedad es un factor de costo inmenso.

El agotamiento no es un fenómeno masivo. El informe de salud también refuta un prejuicio común. “El agotamiento no es un fenómeno de masas. La depresión es ocho veces más común ", dice Kilian. Por cierto, el agotamiento tampoco es un diagnóstico en el sentido clásico, explicó el profesor Lieb: "Más bien, es un estado de estrés crónico que puede conducir a una enfermedad mental". Los empleados podrían usar modelos de prevención como la mejora de la comunicación social, conceptos de supervisión o Una sala de relajación en la empresa puede ser relevada. "Es importante comenzar temprano antes de que se salga de control", dijo el experto.

Las enfermedades mentales en Hesse aumentaron drásticamente. El DAK calcula los valores, cuándo, con qué frecuencia y por qué sus miembros estaban de baja por enfermedad, hasta los condados. El estudio, que se publicó por quinta vez este año, muestra que los trabajadores en las zonas rurales están más a menudo en baja por enfermedad. En Hesse, el absentismo por enfermedad mental aumentó en un 83 por ciento entre 2000 y 2012. Wenke dijo: "Es más probable que las personas digan que están sobrecargadas de trabajo". El gerente de la división DAK en Bad Homburg, Erhard Waldmann, ve una "necesidad urgente de acción" en las compañías. Él cree que el tema debería eliminarse de la zona tabú y que el problema solo empeorará con la próxima recesión: "En el pasado, usted tenía el director de desayuno, hoy no hay trabajos para personas que no son tan resistentes" (Ad)

Imagen: Schemmi / pixelio.de

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