Los trabajadores tienen que demostrar su salud.



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Antes no podían trabajar deben demostrar su salud si hay evidencia que sugiera que no pueden trabajar

Los trabajadores que no han podido trabajar durante mucho tiempo debido a una enfermedad deben poder demostrar su estado de salud al reingresar. Esto se aplica si el empleador tiene ciertas indicaciones de que la enfermedad del empleado aún no se ha curado. Este fue el veredicto del tribunal laboral de Iserlohn.

¿Trabaja a pesar de la enfermedad y muestra buena voluntad? Aparentemente, eso no es suficiente para poder volver a trabajar. En un caso negociado específicamente ante el Tribunal Laboral de Iserlohn, un hombre previamente enfermo le había pedido a su empleador que le pagara nuevamente. El demandante no había podido trabajar durante un año y medio debido a una enfermedad grave. Después de que se detuvieron los beneficios por enfermedad, el hombre Hartz IV debería solicitar los beneficios. Sin embargo, la persona en cuestión no quería esto e informó a su empleador que la enfermedad ahora ha sanado más. El demandante argumentó que la salud ahora se restableció en la medida en que podía volver a trabajar. Sin embargo, el empleador no vio esto como probado y afirmó que el trabajador todavía no puede trabajar. Hay "evidencia" para el empleador, por lo que no es posible seguir trabajando debido al estado de salud. (Además) el empleo fue por lo tanto rechazado.

Los empleados tienen que demostrar su estado de salud y el hombre se quejó ante el tribunal laboral de Iserlohn sobre el empleo y la remuneración continua. Los jueces desestimaron el caso con el expediente número 4 Ca 1444/10. Después de todo, no es suficiente si un empleado solo afirma estar listo para la acción nuevamente, según los jueces laborales. Si el empleador tiene dudas legítimas sobre el estado de salud del empleado, debe proporcionar un certificado médico que demuestre que no hay duda de que es capaz de trabajar. "Esto debe ser confirmado por un médico". En el caso específico, el demandante no pudo corroborar adecuadamente las dudas sobre su capacidad para trabajar. Porque el hombre no pudo presentar un certificado médico. En consecuencia, el demandado no está obligado a emplear al empleado (además) como remuneración. (sb)

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